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Título
Text copied to clipboard!Líder de Gestão de Mudanças
Descrição
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Estamos à procura de um Líder de Gestão de Mudanças para integrar nossa equipe e conduzir iniciativas estratégicas de transformação organizacional. O profissional será responsável por planejar, implementar e monitorar processos de mudança, garantindo o alinhamento entre as áreas envolvidas e a adoção eficaz de novas práticas, tecnologias ou estruturas. Atuará como facilitador entre a liderança e os colaboradores, promovendo uma comunicação clara, engajamento e minimizando resistências. O Líder de Gestão de Mudanças deverá identificar riscos, propor soluções e acompanhar indicadores de sucesso, assegurando que os objetivos da mudança sejam atingidos dentro dos prazos e orçamentos estabelecidos. Além disso, será responsável por desenvolver e aplicar treinamentos, workshops e materiais de apoio para capacitar as equipes impactadas. O profissional também deverá atuar em parceria com áreas como Recursos Humanos, Tecnologia da Informação, Comunicação e Operações, promovendo uma cultura de inovação e melhoria contínua. Espera-se experiência prévia em projetos de transformação, habilidades de liderança, comunicação e negociação, além de conhecimento em metodologias de gestão de mudanças, como PROSCI, ADKAR ou similares. O Líder de Gestão de Mudanças terá papel fundamental na construção de um ambiente organizacional resiliente, adaptável e orientado para resultados, contribuindo diretamente para o sucesso e sustentabilidade do negócio.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Planejar e executar estratégias de gestão de mudanças organizacionais
- Facilitar a comunicação entre equipes e liderança durante processos de transformação
- Identificar e mitigar riscos relacionados à adoção de mudanças
- Desenvolver e ministrar treinamentos e workshops para equipes impactadas
- Monitorar indicadores de sucesso e ajustar planos conforme necessário
- Elaborar materiais de comunicação e suporte à mudança
- Engajar stakeholders e promover a adesão às novas práticas
- Trabalhar em parceria com áreas como RH, TI e Operações
- Gerenciar o cronograma e orçamento das iniciativas de mudança
- Promover uma cultura de inovação e melhoria contínua
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia, Engenharia ou áreas correlatas
- Experiência comprovada em gestão de mudanças organizacionais
- Conhecimento em metodologias como PROSCI, ADKAR ou similares
- Habilidades de liderança e gestão de equipes multidisciplinares
- Excelentes capacidades de comunicação verbal e escrita
- Facilidade para lidar com situações de resistência e conflitos
- Visão estratégica e foco em resultados
- Capacidade de análise e resolução de problemas
- Organização e gestão eficiente de tempo e prioridades
- Disponibilidade para viagens eventuais
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Descreva sua experiência anterior em projetos de gestão de mudanças.
- Quais metodologias de gestão de mudanças você domina?
- Como você lida com resistência de equipes durante processos de transformação?
- Cite um exemplo de sucesso em que liderou uma mudança organizacional.
- Como você garante o engajamento dos stakeholders?
- Quais ferramentas utiliza para monitorar o progresso das mudanças?
- Como você adapta sua abordagem para diferentes culturas organizacionais?
- Está disponível para viagens e trabalhos em diferentes unidades?
- Como você integra comunicação e treinamento em seus projetos?
- Quais são seus principais desafios ao liderar mudanças?
